Wzrost wartości ENERGI jest głównym celem działań władz Grupy, która tego samego oczekuje od liderów związkowych, gdyż część akcji holdingu należy do pracowników. Grupa ENERGA zapewnia, że manifestacja czy strajk nie zahamują inwestycji i nie wpłyną na świadczone przez firmę usługi – prąd będzie dostarczany, a klienci będą obsługiwani. Władze Grupy ponownie wzywają liderów związkowych do powrotu do stołu rozmów.
Grupa ENERGA zapewnia, iż strajk nie wpłynie na świadczone przez nią usługi, jakimi są dystrybucja i wytwarzanie energii elektrycznej oraz obsługa klientów. Pracownicy Grupy ENERGA czują się odpowiedzialni za zdrowie i bezpieczeństwo odbiorców bez względu na nastroje związkowych liderów ? podkreślają władze Grupy.
Przedmiot sporu: zarządzanie i pieniądze
Zarządy Grupy przypominają, iż realizowane są wszystkie postanowienia, jakie nakładają na nie zawierane porozumienia czy Umowa społeczna, w tym również porozumienie z ubiegłego roku kończące spory zbiorowe (więcej w załączonym materiale) – każdemu pracownikowi wypłacono dodatkowe świadczenie w kwocie 1500 zł. Zarzut nieprzestrzegania porozumień jest nieprawdziwy.
Również w tym roku zarządy Grupy ENERGA przystąpiły do rozmów z wolą wypracowania kompromisu w sprawie listy 10 postulatów, z których część dotyczy kwestii finansowych. Organizacje związkowe domagają się 10 proc. podwyżki płac. Władze Grupy nie odrzucają tego postulatu i proponują wzrost wynagrodzeń nawet o blisko 7 proc., wiążąc go jednak z ujednoliceniem i uporządkowaniem systemów wynagrodzeń.. (więcej na ten temat w załączonych materiałach)
Obok postulatów płacowych, związki zawodowe domagają się wpływu na zarządzanie spółkami Grupy, do czego sprowadza się żądanie nieprzeprowadzania zmian bez zgody związkowych liderów. Oczekują, iż jakakolwiek przebudowa organizacji musi uzyskać ich jasno wyrażoną zgodę. Zdaniem władz Grupy ENERGA taka interpretacja zapisu stoi w sprzeczności z zadaniami zarządów, wynikającymi z Kodeksu Handlowego Spółek, a także przeczy zasadzie odpowiedzialności. Przypomnijmy, że jest to odpowiedzialność cywilna, prawno-karna i ma ona charakter osobisty oraz majątkowy .
Związki sprzeciwiają się koniecznym zmianom, których celem jest uporządkowanie i unowocześnienie spółek, zmniejszenie kosztów ich działalności oraz sprawne przeprowadzenie ogromnego programu inwestycyjnego, przy jednoczesnym zabezpieczeniu sytuacji socjalnej pracowników.
– Nie ma żadnych planów zwalniania pracowników, a podawane przez organizacje związkowe liczby pracowników, którzy rzekomo mieliby stracić zatrudnienie, są nieprawdziwe ? podkreśla Mirosław Czapiewski, dyrektor zarządzający ENERGA SA.
Zmiany są dla klientów, popiera je URE
Zmiany dotyczące przebudowy spółek zajmujących się dostarczaniem prądu pochwala Urząd Regulacji Energetyki. W liście do Prezesa Zarządu ENERGA-OPERATOR SA czytamy m.in.: ?Pragnę wyrazić uznanie i kierunkowe poparcie działań Zarządu ENERGI-OPERATOR S.A. w zakresie planowanych zmian prowadzących do stworzenia silnego operatora systemu dystrybucyjnego. To od determinacji organów spółki, na których spoczywa odpowiedzialność za funkcjonowanie OSD, zależy czy uda się osiągnąć cel w sposób efektywny i skuteczny, co powinno prowadzić do nowoczesnego modelu zarządzania systemem dystrybucyjnym? ? napisał Marek Woszczyk, wiceprezes URE.
Przemiany usprawnią realizację największego w historii polskiej dystrybucji energii programu inwestycyjnego, którego celem jest skrócenie czasu oczekiwania na przywrócenie zasilania, zmniejszenie liczby i zasięgu awarii oraz przyspieszenie przyłączeń nowych klientów.
Inwestycje potrzebują rąk do pracy
Grupa ENERGA, która pozyskała już pieniądze (m.in. od EBOiR) na program inwestycyjny, nie zamierza przeprowadzać zwolnień, lecz takie przesunięcia i przeszkolenia kadr, które pozwolą na płynną realizację planów przy jednoczesnym wykonywaniu dotychczasowych zadań. Jedynym sposobem na odejście ze spółek Grupy jest wola pracownika, który może otrzymać nawet 150 tys. zł odszkodowania, pozwalającego mu odnaleźć się na rynku pracy. Gwarancję zatrudnienia zawiera respektowana przez zarządy spółek Grupy ENERGA Umowa Społeczna, zawarta w 2007 roku na 10 lat.
Cel ? podnoszenie wartości Grupy
Zarządy spółek Grupy ENERGA deklarują gotowość do kontynuowania negocjacji, których ? jak podkreślają ? nie zerwały. Dziś podczas zapowiadanego przez liderów związkowych wręczania władzom ENERGI ultimatum, w stosownym dokumencie złożą zaproszenie do powrotu do stołu rozmów w imię podnoszenia wartości Grupy ENERGA, znajdującej się w procesie prywatyzacji. W równym stopniu jest ona ważna dla Pracodawców i Pracowników. Tym trudniej zrozumieć sens planowanej manifestacji i zapowiedź strajku.
Klienci oczekują zmian
Wg doniesień prasowych zapowiedzi prowadzenia akcji protestacyjnych zgłaszają organizacje związkowe również w innych grupach energetycznych, Zgodnie z opiniami ekspertów, branża potrzebuje zmian, by sprostać wymaganiom współczesnej gospodarki i rosnącym oczekiwaniom klientów, którzy nie godzą się na wzrost cen bez żadnych wysiłków związanych z poprawą efektywności przez przedsiębiorstwa energetyczne.
http://media.energa.pl/pr/161812/razem-pracujmy-nad-wzrostem-wartosci-grupy-energa
